- Déni de notre expérience et de nos qualifications dans le repositionnement !
- Diminution des augmentations de salaire d’un échelon à l’autre !
- Multiplication des échelons pour augmenter moins vite !
- Passage de 4 à 6 ans du délais de recours en cas de non promotion !
- Durcissement des conditions de passage d’un échelon à l’autre !
- Réduction des possibilités de recours en CPN39
CETTE CLASSIFICATION EST UNE HONTE
Il faut le dire, le repositionnement ne sera qu’une simple transposition salariale pour des carrières plus longues sans amélioration des rémunérations.
Comment cet accord signé par la CFTC, la CFDT et la CGC pourtant minoritaires (35% du personnel) a t-il pu passer ?
Comment cet accord pourtant rejeté par la CGT, FO et SNU majoritaires (60 % du personnel) par la voie de leur droit d’opposition a t-il pu passer ?
La mise en oeuvre de cette classification va à l’encontre de l’intérêt des agents et est un déni de leur parole !
La DG pour cette classification a mis sur la table un budget d’un montant équivalent à 1% de la masse salariale de Pole Emploi. Il faut savoir qu’en moyenne, une classification tourne autour de 3 à 5 % de la masse salariale. Tout le monde savait que cette classification ne serait pas une avancée en matière de salaire, alors pourquoi des organisations syndicales l’ont signée ?
LA CGT dit NON à cette classification
Voici ce que nous revendiquons :
- La prise en compte des diplômes, formations, et de l’expérience professionnelle
- L’automaticité des carrières, seule garantie d’une réelle évolution
- Hausse du budget des promotions
- Le changement d’au moins une catégorie socio-professionnelle avec doublement du salaire au cours de la carrière
- La mise en œuvre et le respect de l’égalité professionnelle
- L’accès immédiat en mobilité interne au statut cadre pour les psychologues du travail
- L’obtention d’un budget d’au moins 5% de la masse salariale pour mettre en place une classification à la hauteur des métiers et missions du service public !
