Le syndicalisme fait partie du patrimoine vivant de l’humanité et de la démocratie. Fait social devenu universel, il a d’abord émergé en Europe avec la révolution industrielle, et y est resté depuis profondément enraciné.
L’histoire plus que séculaire de la CGT s’inscrit dans cet ensemble. Née de la volonté des salariés de s’organiser collectivement et durablement pour défendre leurs intérêts face à l’oppression et à l’exploitation, pour conquérir des droits et les faire valoir, pour imaginer un monde plus juste et proposer des voies pour y parvenir, sont le coeur de son action syndicale.
Bâtie selon deux dimensions professionnelles et géographiques, la CGT s’est forgée et constituée au fil de l’histoire autour d’une conception de solidarité entre les salariés qui combine l’ancrage à l’entreprise et à son environnement territorial.
LA CGT – REPÈRES CHRONOLOGIQUES
1791- Loi
La loi Le Chapelier interdit le droit de coalition des métiers.
1831- Révolte
Révolte des canuts à Lyon, échec des négociations menées par le préfet. L’insurrection sera durement réprimée.
1848 – Révolution
Face à la répression menée par la bourgeoisie au pouvoir, jonction du mouvement social et républicain. Sous la pression populaire, le nouveau gouvernement adopte des mesures démocratiques et sociales : proclamation de la liberté d’association, du suffrage universel et du droit du travail, ouverture des Ateliers nationaux pour assurer aux chômeurs le droit au travail, décret limitant la durée de travail à 10h à Paris et à 11h en province, abolition de l’esclavage colonial.
1871 – La Commune de Paris
- C’est la première révolution prolétarienne. Outrés par l’armistice avec la Prusse, les Parisiens se révoltent contre le pouvoir et élisent une assemblée qui prend le nom de Commune. La répression de ce mouvement fait près de trente mille morts. Œuvre sociale de la Commune de Paris : abolition du travail de nuit dans les boulangeries, gestion démocratique des entreprises fermées par le patronat ou travaillant pour la Commune. Apparition du premier mouvement féminin de masse.
1884 – Syndicats
Loi Waldeck-Rousseau autorisant les syndicats professionnels ouvriers et patronaux.
1886 – Fédération
- Création de la Fédération nationale des syndicats (FNS), d’inspiration guesdiste. Jules Guesde, l’un des socialistes les plus connus et les plus actifs, contribue à la diffusion des idées de Marx en France.
1890 – 1er mai
- Première célébration française et internationale de la journée d’action du 1er mai.Le 1er mai 1891, à Fourmies (Nord) la troupe tire sur des grévistes : neuf morts, 35 blessés.
1892 – Bourses du travail
Création de la Fédération des Bourses du travail, marquée par le syndicalisme révolutionnaire
1895 – CGT
- Congrès constitutif de la Confédération générale du travail (CGT) à Limoges (23-28 septembre).
1900 – Journal
- Création de La Voix du peuple, organe de la CGT.
1902 – Structures
- Le Congrès de Montpellier donne à la CGT sa double structure : fédérations et unions départementales.
1906 – Charte d’Amiens
Adoptée au congrès elle donne au syndicalisme confédéral quelques uns de ses traits spécifiques : la lutte des classes ; la lutte quotidienne pour des améliorations immédiates mais aussi la lutte pour la disparition du salariat et du patronat ; indépendance vis-à-vis des organisations politiques.
1909 – La Vie ouvrière
Premier numéro de cette » revue d’action » qui se définit comme » syndicalisteRévolutionnaire, antiparlementaire « .
1910 – Retraites
Loi sur les retraites ouvrières et paysannes. L’âge de la retraite est fixé à 65 ans. L’espérance de vie est alors de moins de 49 ans.
1913 – Internationalisme
Constitution du Secrétariat syndical international auquel participe la CGT. En 1919 il sera remplacé par la Fédération syndicale internationale (FSI).
1919 – Conquête
- Loi sur la journée de huit heures et sur les conventions collectives. Création de la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC).
1921 – Le Peuple
Naissance de l’organe officiel de la CGT.
1930 – Droit social
- Vote définitif de la loi sur les Assurances sociales.
1934 – Liberté
En riposte à l’émeute du 6 février, grève générale « contre le fascisme » à l’appel de la CGT et de la CGTU (organisation, née en 1920, d’une scission de la CGT).
1936 – Accords Matignon
- Réunification de la CGT et de la CGTU.Victoire électorale du Front populaire. Vague de grèves avec occupations d’usines. Accords Matignon : relèvement des salaires, extension des conventions collectives et institution de délégués du personnel, semaine de 40 heures et 15 jours de congés payés.
1939 – Les Années noires
Début de la Seconde Guerre mondiale (3 septembre).Le 18 septembre , le Bureau confédéral de la CGT vote une déclaration excluant les militants qui refusent de condamner le pacte germano-soviétique. Cette décision est approuvée par la Commission administrative le 25 septembre.1940, dissolution des centrales syndicales ouvrières et patronales.1941, promulgation de la Charte du travail interdisant les grèves et le lock-out.
1943 – Unification
- Les Accords du Perreux , signés par Robert Bothereau et Louis Saillant pour les » ex-confédérés » ; Henri Raynaud et André Tollet pour les » ex-unitaires « , reconstituent la CGT.
1944 – Résistance
- Participation de la CGT au programme du Conseil national de la Résistance (CNR) définissant les nationalisations, la Sécurité sociale et les comités d’entreprises.Création de la Confédération générale des cadres (CGC).
1945 – Conquêtes
Début des nationalisations, création des comités d’entreprise et mise en place de la Sécurité sociale.Fin de la seconde Guerre mondiale (8 mai : capitulation allemande, 2 septembre : capitulation japonaise).Création de la Fédération syndicale mondiale (FSM) à laquelle adhère la CGT.1946, promulgation du Statut général des fonctionnaires.Début de la Guerre d’Indochine (19 novembre 1946). Pendant toute la durée du conflit, la CGT organise des manifestations de solidarité à l’égard du peuple vietnamien et en faveur de la paix.
1947 – Guerre froide
Lancement du » Plan Marshall d’aide à l’Europe « , destiné à assurer la reconstruction de l’Europe, sous la houlette américaine. Ce plan marque le début de la Guerre froide.Vague nationale de grève pour une hausse salariale de 25%, un minimum vital de 10 000 francs et la révision trimestrielle des salaires. Après la période noire qu’ont représenté les années de guerre puis d’immédiat après-guerre, la vie quotidienne reste tout aussi difficile.Scission de la CGT : des responsables de la Confédération, réunis autour du journal Force ouvrière, favorables au plan Marshall et contre le mouvement de grève de 1947, donnent leur démission et quittent la CGT pour créer la CGT-Force ouvrière (CGT-FO).
1949 – Division
La FSM critique le plan Marshall et l’influence américaine en Europe, ce qui provoque une scission. Les syndicats des Etats-Unis, d’Angleterre et des Pays-Bas se retirent de la FSM. Ils créent la Confédération internationale des syndicats libres (CISL) à laquelle adhère la CGT-FO.
1950 – Conquêtes
Vote de la loi sur les Conventions collectives.Création du Salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig).
1953 – Retraites
- Du 4 au 25 août, grande grève dans les services publics. Le 4 août, la CGT puis la CFTC appellent à une journée d’action des secteurs public et nationalisé contre le recul de l’âge à la retraite. Les postiers de Bordeaux décident la poursuite du mouvement. Aussitôt les confédérations CGT, FO, CFTC appellent à la grève générale dans ces secteurs. Le 14 août, on compte quatre millions de grévistes.
1954 – Libération
- Début de la guerre d’Algérie (1er novembre). Durant tout le conflit, la CGT soutient « les revendications des Algériens et leurs aspirations nationales. »
1956 – Conquête
Troisième semaine de congés payés.
1962 – Paix
- Une manifestation anti-OAS durement réprimée fait 9 morts au métro Charonne.Accords d’Evian, fin de la guerre d’Algérie (18 mars).
1963 – Les mineurs
- A l’appel de la CGT et de FO, vaste mouvement de grèves des mineurs. Ils s’inquiètent des incertitudes pesant sur leur profession et revendiquent une augmentation des salaires.
1964 – CFDT
Déconfessionnalisation de la CFTC qui devient la Confédération française démocratique du travail (CFDT). Une minorité garde le nom CFTC.
1966 – Unité
Accord revendicatif entre la CGT et la CFDT.
1968 – Grève générale
- En mai et juin, sept millions de travailleurs en grève occupent leurs usines. Constat de Grenelle : augmentation de 35% du salaire minimum, reconnaissance de la section syndicale à l’entreprise…
1970 – Unité
Nouvel accord CGT-CFDT sur des revendications prioritaires : revalorisation du Smic, retraite à 60 ans, semaine de 40 heures, emploi, heures de formation syndicale…
1973 – CES
Création de la Confédération européenne des syndicats (CES).
1981 – Gouvernement de gauche
Vote de la Loi de nationalisation (cinq groupes industriels, 36 banques). Ordonnances réduisant la durée du travail à 39 heures, instituant la cinquième semaine de congés payés et ramenant l’âge de la retraite à 60 ans.Lois sur les droits des travailleurs dans l’entreprise, notamment le droit d’expression pendant le temps de travail. Création des Comités d’hygiène, de sécurité et conditions de travail (CHST).
1988 – Infirmières
Mouvement de grève des infirmières à l’appel d’une Coordination nationale qui réclame notamment une augmentation significative des salaires et de véritables moyens pour la formation. Après la défection des autres syndicats, la CGT est seule à soutenir le mouvement.
1993 – Syndicats
Création de la Fédération syndicale unitaire (FSU) par 13 syndicats exclus ou en dissidence avec la FEN. Création de l’Union nationale des syndicats autonomes (UNSA).
1995 – Cheminots
Importants mouvements de grève contre le plan Juppé (novembre-décembre).Lors de son 45e Congrès, la CGT décide de rénover ses statuts et de quitter la FSM.
1999 – CES
La CGT adhère à la Confédération européenne des syndicats (CES).
2003 – Retraites
Importants mouvements sociaux contre le projet de loi Fillon (mai-juin)
2006 – CPE
Grand mouvement social contre le Contrat première embauche, disposition législative finalement abandonnée..
2008 – Elections prud’homales
La CGT conforte sa position de premier syndicat avec 34,00 % des voix (+1,87 %)
devant la CFDT, en baisse à 21,81 %.
2010 – Réforme des retraites
La CGT conteste la réforme des retraites. Manifestations et grèves participent à la lutte contre le relèvement de 60 à 62 ans de l’âge légal de départ à la retraite et de 65 à 67 ans pour le système de décote.
2012 – Elections professionnelles TPE
Les élections dans les Très petites entreprises, employant moins de 11 salariés, du 28/11 au 12/12, la CGT est placée en première avec 29,54 % des voix, devançant de plus de 10 points la CFDT.
2013 – Loi de sécurisation de l’emploi
La loi sur la sécurisation de l’emploi transpose l’accord national interprofessionnel (ANI) sur la sécurisation de l’emploi. Elle lance le principe d’une mutuelle complémentaire obligatoire, le compte personnel formation, réduit les délai pour saisir les prud’hommes,…
2015 – Loi Macron 1 et mobilisations
Le 19 février 2015, La loi très contestée pour la croissance et l’activité, dite de Loi Macron, portée par le ministre de l’Économie Emmanuel Macron.
Le gouvernement Valls décide d’utiliser l’article 49-3 de la Constitution pour la faire adopter. (La Constitution de 1852).
En août 2015 est adoptée la loi relative au dialogue social et à l’emploi dite « Rebsamen » (la délégation unique du personnel).
2016 – Loi El Khomri
Mobilisations contre « la loi travail », liée à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels. Réforme du codes du travail soutenue par le Medef.
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